MVM

CONSEIL EN RECRUTEMENT DE CADRES SUPÉRIEURS ET DIRIGEANTS
PAR APPROCHE DIRECTE

EXECUTIVE SEARCH

Une expérience de 30 ans dans le recrutement

Fondé en 1993 par Olivier Merveilleux du Vignaux et Jacques Michaux, MVM est une société indépendante
dont le capital appartient à ses actionnaires.

Généraliste du recrutement, MVM accompagne clients et candidats avec une conviction : le développement de l’entreprise passe par le développement des gens qui la composent. Son objectif : renforcer les organisations présentes et préparer leur avenir.

Le cabinet s’appuie sur un réseau de ressources internes et externes qui lui permet d’assurer ses missions avec réactivité, efficacité, disponibilité et agilité.

témoignages de nos

Notre métier

MVM a pour objectif de parvenir au recrutement le plus pertinent
par rapport au problème posé en offrant une prestation personnalisée de très grande qualité.

Confidentialité

La confidentialité est l’un des aspects essentiels de la déontologie du cabinet. Pour éviter tout conflit d’intérêt, MVM met ses compétences au service d’un seul acteur par secteur d’activité.

Exclusivité

MVM travaille dans le cadre de mandats exclusifs pour un nombre limité de clients avec lesquels il entretient des relations de confiance qui s’inscrivent dans la durée. L’intervention par mandat exclusif assure la cohérence et l’unicité du message diffusé auprès des personnes approchées. C’est une garantie d’image.

Rigueur

MVM intervient uniquement par approche directe selon une méthode rigoureuse et dans le strict respect des principes de non discrimination, de diversité et d’inclusion.

Notre méthode

L’approche directe : une méthode rigoureuse en 4 étapes

Le poste à pourvoir

Le cabinet cherche à comprendre le problème posé

1. Analyse

Analyse du contexte de l’entreprise (métier, organisation, culture)

2. Caractéristiques

Caractéristiques du poste à pourvoir.

3. Définition

Définition du profil recherché (expérience professionnelle et qualités humaines)

Rédaction d’un profil de poste approuvé par le client

Recherche et approche des candidats

MVM définit les axes de recherche et cerne les profils intéressants

1. Sélection

Sélection des sociétés « cibles » en accord avec le client

2. Identification

Identification des organigrammes et des profils appropriés

3. Prise de contact

Prise de contact téléphonique systématique avec toutes les personnes répertoriées.

4. Rencontre et entretien

Rencontre et entretien avec les personnes intéressées. Présentation de la société et du poste à pourvoir

Réalisation d’un point d’étape pour faire évoluer les profils ou la liste des sociétés cibles si nécessaire

La sélection des candidats potentiels

Plusieurs critères sont pris en compte

1. Analyse

Analyse des expériences professionnelles

2. Evaluation

Évaluation du niveau et du potentiel d’évolution

3. Mise à jour

Mise à jour des motivations du candidat

4. Appréciation

Appréciation de la capacité à adhérer à la culture de l’entreprise

Présentation des cadres sélectionnés à la société cliente

Du recrutement… à l'intégration

MVM définit les axes de recherche et cerne les profils intéressants

1. Intervention

Intervention tout au long de la phase de négociation et de signature du contrat de travail

2. Contrôle

Contrôle de références du candidat retenu

3. Suivi

Suivi de l’intégration de la personne recrutée, rôle de conseil et d’interface