Conseil
en recrutement

Compréhension du problème

Lors de cette première phase déterminante, MVM s’attache à analyser aussi finement que possible toutes les données du poste que votre entreprise entend pourvoir et notamment son environnement.

Notre cabinet de chasseurs de têtes définit avec vous les principales caractéristiques du candidat idéal que nous allons rechercher.
Il est essentiel que nous acquérions une connaissance approfondie de l’entreprise, de son organisation, de son métier, mais aussi de sa « culture », à laquelle le candidat recherché devra adhérer.

Le consultant en recrutement dédié rédige une fiche de poste qui synthétise les données objectives du poste, comme les qualités et l’expérience de la personne recherchée.
Ce profil de poste qui est soumis à votre accord, est susceptible d’être présenté aux cadres et cadres dirigeants que nous contacterons.

L’ensemble de ces actions débouche sur la rédaction d’un profil recherché.

Recherche et approche des candidats

À ce stade, notre cabinet de chasse de têtes s’attache à déterminer, en liaison avec vous, les entreprises les plus à même d’employer les profils qui vous intéressent.
Nous vous présentons une liste de sociétés dites « cibles » qu’il vous est possible de compléter ou de modifier.

Nous identifions ensuite et contactons, dans ces entreprises, les personnes qui ont des arguments à faire valoir par rapport au problème posé. Cela nous permet de mieux les connaître puis éventuellement de les convaincre.

Nous vous tenons en permanence informés de l’avancement de nos recherches et nous pouvons être amenés, en accord avec vous, à élargir le champ de nos investigations vers des entreprises que nous n’avions pas envisagées initialement, comme vers des cadres ayant un niveau d’expérience ou de responsabilité que nous avions d’abord écarté.

Nous réalisons ensemble un point d’étape pour faire évoluer les profils recherchés ou la liste des sociétés cibles si nécessaire.

La sélection des candidats potentiels

Après avoir « chassé » systématiquement toutes les personnes que nous avons identifiées, nous organisons des entretiens avec celles qui sont prêtes à nous rencontrer.
Cela nous permet d’analyser leurs expériences, de mesurer leur niveau et d’évaluer leur potentiel d’évolution. Il est également important que nous connaissions leurs ambitions et leurs motivations.

Enfin, nous devons déterminer si leur personnalité et leur système de valeurs permettent qu’ils s’intègrent avec succès au sein de votre entreprise. Au cours de ces entretiens, nous présentons votre société, le contenu et l’environnement du poste à pourvoir.
MVM met tout en œuvre, à ce stade, pour inciter les cadres qui nous paraissent intéressants pour le poste à pourvoir, à vous rencontrer.

Compte tenu du fait que la très grande majorité des personnes que nous approchons sont déjà en poste et ont été sollicitées par nous, nous ne procédons à des analyses graphologiques ou à des tests psychologiques qu’après un premier entretien avec vous et avec votre accord. La teneur de ces tests et analyses est communiquée aux intéressés.

C’est une fois ces différentes étapes complétées que nous présentons des cadres sélectionnés à la société cliente.

Du recrutement… à l’intégration

MVM souhaite être partie prenante à la phase finale de discussion, négociation, signature du contrat de travail.
Nous pensons que c’est l’un des aspects les plus importants de notre mission et une de nos plus fortes valeurs ajoutées.

Nous devons faire en sorte que chacun soit en mesure de prendre la bonne décision pour de bonnes raisons.
Nous sommes donc amenés à jouer un rôle d’interface et à intervenir dans la négociation, en coordination avec vous.

Nous effectuons, sauf impossibilité liée à la discrétion nécessaire, des contrôles de références auprès de personnes ayant pu mesurer la valeur professionnelle et morale des candidats qui vous intéressent.
La décision finale vous incombe.

Nous souhaitons aussi, en liaison avec vous, pouvoir suivre l’intégration de la personne que vous avez recrutée, l’aider de nos conseils, lui faire éventuellement passer des messages.
Il s’agit de mettre en œuvre tous les moyens voulus pour que ce recrutement soit un succès dans l’intérêt de toutes les parties concernées.

MVM assure un suivi de la relation client / candidat dans le temps.

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