NOTRE MÉTHODE

L’approche directe : une méthode rigoureuse en 4 étapes

LE POSTE À POURVOIR

Le cabinet cherche à comprendre le problème posé

Analyse du contexte de l’entreprise (métier, organisation, culture)

Caractéristiques du poste à pourvoir.

Définition du profil recherché (expérience professionnelle et qualités humaines)

Rédaction d’un profil de poste approuvé par le client

RECHERCHE ET APPROCHE DES CANDIDATS

MVM définit les axes de recherche et cerne les profils intéressants

Sélection des sociétés « cibles » en accord avec le client

Identification des organigrammes et des profils appropriés

Prise de contact téléphonique systématique avec toutes les personnes répertoriées.

Rencontre et entretien avec les personnes intéressées. Présentation de la société et du poste à pourvoir

Réalisation d’un point d’étape pour faire évoluer les profils ou la liste des sociétés cibles si nécessaire

LA SÉLECTION DES CANDIDATS POTENTIELS

Plusieurs critères sont pris en compte

Analyse des expériences professionnelles

Évaluation du niveau et du potentiel d’évolution

Mise à jour des motivations du candidat

Appréciation de la capacité à adhérer à la culture de l’entreprise

Présentation des cadres sélectionnés à la société cliente.

DU RECRUTEMENT… À L’INTÉGRATION

MVM accompagne son client et le candidat dans la mise en place de leur relation contractuelle et durant la période d’intégration

Intervention tout au long de la phase de négociation et de signature du contrat de travail

Contrôle de référence du candidat retenu

Suivi de l’intégration de la personne recrutée, rôle de conseil et d’interface

MVM assure un suivi de la relation client / candidat dans le temps