L’approche directe : une méthode rigoureuse en 4 étapes
LE POSTE À POURVOIR
Le cabinet cherche à comprendre le problème posé
Analyse du contexte de l’entreprise (métier, organisation, culture)
Caractéristiques du poste à pourvoir.
Définition du profil recherché (expérience professionnelle et qualités humaines)
Rédaction d’un profil de poste approuvé par le client
RECHERCHE ET APPROCHE DES CANDIDATS
MVM définit les axes de recherche et cerne les profils intéressants
Sélection des sociétés « cibles » en accord avec le client
Identification des organigrammes et des profils appropriés
Prise de contact téléphonique systématique avec toutes les personnes répertoriées.
Rencontre et entretien avec les personnes intéressées. Présentation de la société et du poste à pourvoir
Réalisation d’un point d’étape pour faire évoluer les profils ou la liste des sociétés cibles si nécessaire
LA SÉLECTION DES CANDIDATS POTENTIELS
Plusieurs critères sont pris en compteAnalyse des expériences professionnelles
Évaluation du niveau et du potentiel d’évolution
Mise à jour des motivations du candidat
Appréciation de la capacité à adhérer à la culture de l’entreprise
Présentation des cadres sélectionnés à la société cliente.
DU RECRUTEMENT… À L’INTÉGRATION
MVM accompagne son client et le candidat dans la mise en place de leur relation contractuelle et durant la période d’intégration
Intervention tout au long de la phase de négociation et de signature du contrat de travail
Contrôle de référence du candidat retenu
Suivi de l’intégration de la personne recrutée, rôle de conseil et d’interface
MVM assure un suivi de la relation client / candidat dans le temps
